アイエディット・ライティングの
採用・求人コンテンツ 一式
取材・インタビューサービス
アイエディット・ライティングは、人物取材・インタビューに特化した編集プロダクションとして、採用・求人コンテンツ 一式を取材・ライティング・執筆し、その企業の魅力を深く掘り下げて伝えるサービスを提供します。
当サービスは、採用サイトに必要なコンテンツ全体のライティングを一手に引き受け、更に取材・インタビューによるリアルな声を取り入れた質の高い採用情報を提供します。社員インタビューや社内の雰囲気を伝える記事、採用ページの基本情報から、魅力を具体的に伝えるキャッチコピーまで、全てのコンテンツ作成をサポートします。
誰かの人生を変えるかもしれない 責任感と緊張感
採用・求人コンテンツの作成は、私たちが最も力を注ぐと同時に、緊張感と責任感を持って行う仕事のひとつです。
それは、人の人生を大きく左右するものだからです。
仕事を選ぶことは、人生を選ぶこと、と大きく重なります。
私たちは人生の決して少なくない時間を、「仕事」に費やします。
やりがいのある仕事、自分を成長させてくれる仕事に出会うことは、人生をエンジョイするための大切な要素だと思います。
ということは、私たちは、誰かの人生を変えるかもしれない、という重大な責任を背負っていると思うのです。
企業側から見れば、人材を採用することは、決して軽視できない大きな投資です。
ひとりのサラリーマンの生涯年収はおよそ2～3億円と言われています。それを考慮すると、企業が人材を採用するという行為は、その規模や影響力から見ても、非常に重要な投資なのです。これは、将来の企業の成長、そしてその人自身の成長に直結します。
つまり、採用は単なる人員補充ではなく、未来への投資であり、その企業の将来像を形成する重要な決断なのです。
採用・求人コンテンツ作成は、求職者と企業が最初に出会う瞬間を創り出すプロデュースの役割を果たしています。
その極めて重要な役割を果たすために、私たちは企業のビジョンや価値、そしてその人材に対する真摯な思いを確実に伝えなければなりません。
未来の可能性を見つめながら、まだ見ぬ未来の企業を支える人材へ向けて、全力で最良のコンテンツを作成すること。
そんな素敵なコンテンツ作りを仕事にできたライターという職業をしていることは、とても幸福なことだと思うと同時に、緊張感と責任を感じながら、取材を繰り返す日々です。
是非、私たちに採用・求人コンテンツ作成のご相談を。
まだ見ぬ未来の企業を支える人材へのメッセージ、お作りさせてください。
想定コンテンツ一覧
アイエディット・ライティングの採用サイト用ライティング一式取材・インタビューライティングサービスは、企業の魅力を最大限に引き立てる多様なコンテンツを提供します。具体的には以下のようなコンテンツを想定しております。
企業情報の紹介（会社概要、ビジョン、ミッション、社風など）
企業の基本情報（創業年、本社所在地、従業員数など）から始まり、企業のビジョン、ミッション、社風を紹介します。なぜそのビジョンやミッションが設定されているのか、具体的にどのような活動を通じて達成を目指しているのか、また、その企業で働くことの魅力や、どのような人材が求められているのかなど、深掘りして取材し、原稿にします。
社員インタビュー記事（役職、部署、在籍年数等様々な視点から）
職種、役職、部署、在籍年数など、多角的な視点から社員の声を紹介します。業務内容、キャリアパス、働きがい、難しさ、楽しさなど、生の声を通じて、読者に対して企業の現場感を伝えます。
仕事内容の紹介（職種別、事業部別など）
具体的な業務内容やそれが企業全体の中でどのような役割を果たしているのか、また、その業務を通じてどのようなスキルや経験を得られるのかなどを詳細に紹介します。
ワークスタイルの紹介（働き方、制度、環境など）
企業の働き方や制度、オフィス環境などを紹介します。ワークライフバランスを支える制度や、働きやすさを追求する企業の取り組みなどを詳細に説明します。
企業文化や風土を表すエピソード記事（社内イベント、制度、成果物など）
社内イベント、社員の活動、企業が重視する価値観などを具体的なエピソードを通じて紹介します。
採用情報（募集職種、求める人物像、選考フローなど）
募集職種、求める人物像、選考フローなど、求職者が知りたい採用情報を明瞭に伝えます。
採用に至った背景やモチベーションを語るエントリーシート風コンテンツ
新入社員や社員の採用背景、動機、企業を選んだ理由などを伝えるコンテンツです。
社員が活躍する現場のレポート記事
現場で働く社員の一日や、プロジェクトの進行状況、成果などをレポート形式で紹介します。
企業の取り組みや成果を紹介するニュースリリース風記事
新サービスや製品のリリース、受賞歴、CSR活動など、企業の最新情報をニュースリリース形式で伝えます。
会社の特長や強みを訴求するキャッチコピー・スローガン
企業の特長や強み、価値観を短いフレーズで表現し、それをコンテンツ全体を通じて強調します。これは企業のブランディングやイメージ形成に大いに寄与します。
アイエディット・ライティングを選ぶ理由
アイエディット・ライティングは、思いを紡ぐ人物取材・インタビュー専門の編集プロダクション。企業の採用力を高め、求職者に魅力的に伝えるためのコンテンツ作成をサポートします。当社の強みを５つご紹介させていただきます。
専門的な視点
ライターとエディターが一体となった組織であり、記事やコンテンツは複数の視点から校正・チェックされます。これにより、一貫性と専門性を兼ね備えた高品質なコンテンツを提供します。
経験とスキル
様々な業界やテーマに対応できる幅広い経験とスキルを持っています。それぞれの業界やテーマに合わせた取材・ライティングが可能で、対象となる人物や組織の魅力を最大限に引き出します。
効果的なストーリーテリング
私たちは単なる事実を伝えるだけではなく、それを効果的なストーリーに仕立て上げることで、読者に感情的な共感や理解を促します。これにより、コンテンツはより印象に残り、企業やブランドの訴求力が高まります。
タイムリーな配信
企画から取材、ライティング、編集、最終的な配信まで、全ての工程を適切なスケジュールで管理します。これにより、お客様のニーズに応じたタイムリーなコンテンツ提供が可能です。
パーソナライズされたサービス
ひとつつひとつのプロジェクトに対して個別に対応し、お客様の要望や目的を深く理解した上で最適なコンテンツを提供します。これにより、お客様独自のメッセージや価値を最大限に伝えることができます。
どうぞアイエディット・ライティングに、御社の魅力を、思いを、ことばにするお手伝いをさせてください。
採用・求人コンテンツ 一式・取材・インタビューライティング「費用」
50万円～（税別）
- 採用企画・ディレクション
- 代表者インタビュー記事
- 社員インタビュー記事 ３本程度
- その他必要なライティング一式
※上記はあくまで一例の概算見積もりになります。ご要望に応じて、お見積もりは調整させていただきますので、お気軽にご相談ください。
オプション
写真撮影（プランに含む）
プロのフォトグラファーがインタビューの現場や被写体のポートレートを撮影します
動画撮影・編集
インタビューをビデオ撮影し、動画コンテンツとしても利用いただけます
インフォグラフィック作成
原稿の拡充のため情報を整理して見やすく整えた画像を作成します
求人サイト制作／媒体入稿
求人用WEBサイトの制作までをワンストップで行います。また、ご指定の求人媒体への入稿作業等があれば、承ります。（入稿マニュアル等はご共有ください）
広報戦略コンサルティング
インタビュー内容を最大限に活用するための広報戦略を提案します
SNS配信サービス
インタビュー内容をSNS用に最適化し、投稿を管理します
継続的なコンテンツ作成
定期的にインタビューを行い、一貫したストーリーテリングを通じてブランドイメージを強化します
無料相談・問い合わせ
採用・求人コンテンツ 一式・取材・インタビューライティングならお任せください。
信頼の女性ライター集団、深みと繊細さで御社の大切な思いを紡ぎます。
人物取材・インタビュー専門の編集プロダクション
無料相談・お問い合わせ
よくあるご質問
会社のミッションは世界征服ですが、それをどう求職者に伝えればいいのでしょうか？
ミッションが世界征服とは、大変壮大な目標ですね！その野心とビジョンを、革新的な挑戦として伝えます。そして、それを実現するために必要なスキルやマインドセット、そして一緒に世界を目指す仲間を探す、というメッセージに結びつけましょう。
ただ、岡田 斗司夫 「『世界征服』は可能か？」という書籍に、労力の割にはうまみはない、と書かれていたので、まずはそのミッションが妥当か、検証することをオススメします。
当社の社長と副社長の仲が悪く、採用方針が定まらないのですが、どのように取り扱うべきでしょうか？
組織内での意見対立は採用にも影響を与えますが、採用コンテンツにはその問題は必ずしも含まれるべきではありません。求職者が興味を持つのは成長の機会や新たなチャレンジ、働きやすい文化などです。そういった要素に集中して採用メッセージを作り上げましょう。
社長と副社長の間の意見対立については、中立的な立場から採用戦略を形成し、両者の合意を得ることが重要です。また、社内の対話を円滑化するサポートも提供できます。
私自身が会社を離れることを考えているのですが、私の後任を募集するための採用サイトを作りたいと思っています。どのように進めればいいでしょうか？
それは重要なプロジェクトですね。まずは、あなたが持っている役職の魅力と、後任が必要とするスキルや特性を具体的に明確化しましょう。そして、それらを的確に伝えるためのストーリーテリングを考えます。あなた自身の経験や視点をもとに、後任に求める特性やスキルを強調し、仕事の喜びや達成感、チームの協力などを取り入れることが有効です。
また、このような場合には、透明性と正直さが重要となります。途中で退職する可能性があるという情報は、後任候補者にとって価値のある情報です。後任となる人が自分がどのような状況に立ち向かうのか、理解することで、より自信を持ってその役割を引き受けることができます。
弊社はほぼ全員がエンジニアで、非エンジニア部門の採用を強化したいのですが、その魅力をどのように伝えるべきでしょうか？
エンジニアが多いという事実は、強力な技術力と、それを支える文化があることの証です。しかし、その中で非エンジニアの役割も非常に重要です。彼らはエンジニアが集中できる環境を作るためのバックオフィス業務、ビジネスの方向性を決める経営戦略、または社内のコミュニケーションを円滑にする人事など、会社を支える重要な役割を果たしています。
これらの部門の魅力と、エンジニア主体の組織の中でどのように活躍できるのかを伝えることで、非エンジニアの採用も活性化できるでしょう。
より詳しく知りたい方へ
どのような業界・テーマに対応できますか？
私たちのライティングチームは、幅広い業界やテーマに対応可能な経験と知識を持っています。IT、医療、教育、金融、エンターテイメントなど、どの業界でも対応可能です。（ただし、高度に専門的な知識が必要な業界についてはお受けすることが難しい可能性もありますので、ご相談下さい）
取材・インタビューはどのように進行しますか？
まずはクライアントの要望と目的を詳しくヒアリングし、それに基づいたインタビュー計画を立てます。インタビューは対面取材でも、Zoomなどのオンラインツールを使用する形でも構いません。
どのような記事形式で書くことができますか？
特集記事、インタビュー記事、ニュースリリース、社内報、社員紹介、仕事内容紹介など、多岐にわたる形式でライティングが可能です。
納期はどれくらいですか？
具体的な納期はプロジェクトの規模や内容によりますが、一般的にはインタビューから最終稿提出まで2〜4週間を見ていただいております。
ライティングの品質を保証する方法は何ですか？
私たちはライターとエディターが一体となったチーム体制をとっており、全ての記事やコンテンツは複数の視点から校正・チェックされます。これにより、一貫性と専門性を兼ね備えた高品質なコンテンツを提供します。
記事の修正やリライトは可能ですか？
もちろん、お客様の満足度を最優先に考えています。記事提出後の修正やリライトについても対応可能です。ただし、大幅なリライトについては追加料金が発生する場合があります。